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技術情報|九電テクノシステムズ株式会社(Q-tecno)

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一般事業主行動計画

 

【次世代育成支援】

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、従業員が仕事と子育てを両立しやすい

職場風土の醸成を図るため、次の行動計画を策定し、取り組むこととします。


計画期間

 

平成 27年 4 月 1 日 ~ 平成29 年 3 月 31 日

 

 

目標・取組内容

子どもが生まれる際の父親の休暇の取得の促進

  • 配偶者出産時の特別休暇取得促進及び年次有給休暇を組み合わせた連続休暇の促進

 

育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休
業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

  • 諸制度の周知徹底及び社内イントラネットでの掲示

 

所定外労働の削減のための措置の実施

  • 労使委員会を中心とした時間外労働削減対策の検討及び実施

 

年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

  • ワークライフバランスの実現に向けて、年次有給休暇低取得者削減対策の検討及び実施

 

 

【女性活躍推進】

「女性活躍推進法」に基づき、女性のキャリア形成支援の推進を図るため、

次の行動計画を策定し、取り組むこととします。


計画期間

 

平成 28年 4 月 1 日 ~ 平成33 年 3 月 31 日

 

 

目標

平成33年3月までに、女性管理職を2名以上登用する。

 

 

取組内容

女性活躍推進のベースとなる女性自身及び職場の意識改革の推進

  • 女性セミナー等への積極的参加促進
  • 社員教育におけるカリキュラムの策定

 

多様な業務経験等による積極的な育成・活用

  • 育成プランの策定
  • 女性の特性を活かした業務での活用

 

仕事と家庭の両立に関するニーズへの対応

  • 育児、介護に関する制度の充実

 

 

実績情報公開

情報公開項目
割合
抽出時期
採用した労働者に占める女性労働者の割合
33.3%
H26年度実績
労働者の一月当たりの平均残業時間
20.5時間
労働者に占める女性労働者の割合
20.3%
H26年度末 実績
男女の平均勤続年数の差異
8.7年
有休取得率
61%
係長級にある者に占める女性労働者の割合
2.0%
管理職に占める女性労働者の割合
0.7%

 

 

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