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技術情報|九電テクノシステムズ株式会社(Q-tecno)

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一般事業主行動計画

 

【次世代育成支援】

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、従業員が仕事と子育てを両立しやすい

職場風土の醸成を図るため、次の行動計画を策定し、取り組むこととします。


計画期間

 

2019 年 4 月 1 日 ~ 2021 年 3 月 31 日

 

 

目標・取組内容

昇格意欲の喚起等におけるキャリアデザイン研修の実施

  • 女性活躍の取組みとして「キャリア形成支援」、「両立支援の充実」、
    「意識改革の推進」等の研修を段階的に実施

 

所定外労働の削減のための措置の実施

  • 長時間労働防止に対する取組み内容の周知徹底
  • 全社ノー残業デーの確実な実施
  • 柔軟な勤務制度の検討

 

年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

  • 年次有給休暇(年5日の時季指定)の取組み内容の周知及び取得の徹底

 

 

【女性活躍推進】

「女性活躍推進法」に基づき、女性のキャリア形成支援の推進を図るため、

次の行動計画を策定し、取り組むこととします。


計画期間

 

2016 年 4 月 1 日 ~ 2021 年 3 月 31 日

 

 

目標

2021年3月までに、女性管理職を2名以上登用する。

 

 

取組内容

女性活躍推進のベースとなる女性自身及び職場の意識改革の推進

  • 女性セミナー等への積極的参加促進
  • 社員教育におけるカリキュラムの策定

 

多様な業務経験等による積極的な育成・活用

  • 育成プランの策定
  • 女性の特性を活かした業務での活用

 

仕事と家庭の両立に関するニーズへの対応

  • 育児、介護に関する制度の充実

 

 

実績情報公開

情報公開項目
割合
抽出時期
採用した労働者に占める女性労働者の割合
33.3%
H26年度実績
労働者の一月当たりの平均残業時間
20.5時間
労働者に占める女性労働者の割合
20.3%
H26年度末 実績
男女の平均勤続年数の差異
8.7年
有休取得率
61%
係長級にある者に占める女性労働者の割合
2.0%
管理職に占める女性労働者の割合
0.7%

 

 

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