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技術情報|九電テクノシステムズ株式会社(Q-tecno)

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一般事業主行動計画

 

【次世代育成支援】

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、従業員が仕事と子育てを両立しやすい

職場風土の醸成を図るため、次の行動計画を策定し、取り組むこととします。


計画期間

 

2021 年 4 月 1 日 ~ 2023 年 3 月 31 日

 

 

目標・取組内容

出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

  • 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度(カムバック制度)の
    制度化及び全社周知

 

所定外労働の削減のための措置の実施

  • 長時間労働防止に対する取組み内容の周知徹底
  • 全社ノー残業デーの確実な実施
  • 柔軟な勤務制度の検討

 

年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

  • 年次有給休暇(年5日の時季指定)の取組み内容の周知及び取得の徹底

 

 

【女性活躍推進】

「女性活躍推進法」に基づき、女性のキャリア形成支援の推進を図るため、

次の行動計画を策定し、取り組むこととします。


計画期間

 

2021 年 4 月 1 日 ~ 2026 年 3 月 31 日

 

 

目標

  • 2026年3月までに、女性管理職を2名以上登用する。
  • 全社員の平均残業時間を月平均15時間以内とする。

 

 

取組内容

アクティブな姿勢でチャレンジする人材育成の推進

  • 各層(特別管理職、一般管理職、一般職、シニア社員)における
    キャリアデザイン研修の実施
  • キャリア形成相談窓口の設置

 

 

仕事と家庭の両立に関するニーズへの対応

  • 社内向け育児休業リーフレットの活用(女性向け、男性向け)
  • カムバック制度の創設(妊娠、出産、育児、介護、配偶者転勤など
    を理由に退職した者に対する再雇用制度

 

 

実績情報公開

情報公開項目
割合
抽出時期
採用した労働者に占める女性労働者の割合
46.7%
2020年度実績
労働者の一月当たりの平均残業時間
11.5時間
労働者に占める女性労働者の割合
15.3%
2020年度末 実績
男女の平均勤続年数の差異
7.9年
有休取得率
72%
係長級にある者に占める女性労働者の割合
2.6%
管理職に占める女性労働者の割合
1.0%

 

 

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